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アフロの制度
数字でみるアフロ

System of AFLOアフロの制度

昇給

年２回（６月、１２月）昇給、昇格、今後のビジョン等を共有し合います。
インセンティブ制度

業績により月～２００万円の幅あり
住宅手当

長く勤務してくれた従業員に感謝の気持ちを形にした、勤務年数に応じた手当が支給されます。
子ども手当

子どものいる従業員に支給される手当で、家計負担を軽減し安心して働けるよう支援する目的があります。
資格手当

宅建、ＦＰ、インテリアコーディネーターなど会社も自分もプラスになる資格を取得すると手当が支給されます。
書籍購入支援制度

幅広い知識やマーケットに関する情報や知見を得る事で、従業員一人ひとりがスキルアップするために書籍購入費を支援します。
リファラル採用制度

従業員からの紹介で入社になった場合、紹介ボーナスが入ります。是非紹介してください！
※社内規定あり
はぐくみ企業年金制度

はぐくみ企業年金は高齢期の資産形成のための制度ですが、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取りが可能です。掛金の元本も保証されます。
社員旅行

職場のチームワーク向上や従業員の成長、リフレッシュを目的に、毎年多彩な国内外旅行を企画しています。
社内表彰制度

従業員が功績をあげたり、業績アップに貢献したことを讃える制度です。社内様々なアワード（賞）があります。
オーダースーツ割引

自社グループにより社員価格でオーダースーツを作ることができます。
ジョブローテション制度（キャリアチェンジ）

年2回の面談により今後のビジョンを共有し、ジョブローテションの相談を受け付けています。